Praca na zasobach – wzmacnianie potencjału na uczyciela i wychowawcy w oparciu o podstawowe narzędzia coachingowe, m.in.: model SMART, model GROW, strategia Walta Disneya, analiza 360 stopni, analiza ważnych obszarów w życiu – koło wartości itp. Wykorzystanie narzędzi coachingowych do pracy z grupą uczniów – karty metaforyczne i dialogowe. Metodyka konwersacji skoncentrowanej na rozwią zaniach.
Wspierane przez iCagenda